Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama (UBGT) - 2025

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama (UBGT), 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun çerçevesinde, işçinin ulusal bayram ve genel tatil (resmi tatil) günlerinde çalışması veya çalışmaması durumunda hak ettiği ücreti belirlemek için kullanılan yöntem ve araçların genel adıdır. Kanuna göre, işçi bu günlerde çalışmazsa o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışırsa ayrıca her çalışılan gün için bir günlük ücret daha ödenir. Uygulamada bu, çalışılan UBGT günü için toplamda iki günlük ücrete (1 günlük normal + 1 günlük ilave) karşılık gelir.

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti nasıl hesaplanır? sorusunun yanıtı, işçinin ücret türüne, haftalık çalışma saatine ve çalışma/çalışmama durumuna bağlıdır. Temel mantık şu şekildedir:

• Günlük ücret (brüt) = Aylık brüt ücret / 30
• Günlük çalışma saati = Haftalık çalışma saati / 6 (ör. 45 saat/6 = 7,5 saat)
• Aylık saat = Günlük saat × 30 = Haftalık saat × 5 (ör. 45 × 5 = 225 saat)
• Saatlik ücret (brüt) = Aylık brüt ücret / (Haftalık saat × 5)
• Çalışılmayan UBGT günü için: 1 günlük ücret
• Çalışılan UBGT günü için: ilave 1 günlük ücret (toplamda o gün için 2 günlük ücretin ödenmesi sonucu doğurur)
• Yarım gün (arife) için: ilgili tutarın 1/2'si
• Net tutar, brütten vergi ve kesintilerin düşülmesi ile bulunur. Bu araçta gösterim amaçlı yaklaşık brüt→net katsayısı kullanılır.
• Toplu iş sözleşmesi veya sözleşmesel hükümler daha lehe oranlar getirebilir.
• Vardiya/puantaj esaslı işlerde saatlik bazda UBGT mesaisi ayrıca puantajla ispat edilir.
• Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde UBGT ücreti işverence ayrıca ödenir.
• İspat ve uyuşmazlık hallerinde bordrolar, giriş-çıkış kayıtları, iç yazışmalar ve tanık beyanları değerlendirilir.
• Faiz hesabında muacceliyet ve temerrüt tarihi esas alınır; mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanabilir.

Resmi tatilde maaş nasıl hesaplanır? Aylık ücretli işçilerde, işçinin çalışmadığı UBGT günleri için aylık ücrete dahil günlük ücret ödenmiş sayılır. İşçi resmi tatilde çalışırsa, buna ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Günlük ücret hesabı için en pratik yaklaşım aylık ücreti 30'a bölmektir. Saatlik bazda çalışanlarda ise UBGT saatleri, saatlik ücretin 1 katı ilavesi ile (toplam 2 katına tekabül edecek şekilde) ücretlendirilir. Yarım günler için ödemeler oransal yapılır.

1 günlük resmi tatil ücreti ne kadar? sorusu, işçinin günlük brüt ücreti ile doğrudan ilişkilidir. Formül:

• Çalışılmayan gün: Günlük brüt ücret
• Çalışılan gün: İlave 1 günlük brüt ücret (toplamda o gün için 2 günlük ücret)
• Yarım gün (arife): İlgili kalemin 1/2'si
• Net tutar, vergi ve kesintiler esas alınarak brüt üzerinden hesaplanır (yaklaşık oranla gösterilebilir).
• Saatlik bazda: UBGT saatleri için saatlik ücretin 2 katı toplam ödeme (1 katı normal + 1 katı UBGT ilavesi) kabul edilir.
• Tatil günü ücreti saat ücretinin kaç katı? UBGT çalışması için ilave 1 kat; toplam 2 kattır.
• İş Kanunu resmi tatil mesai ücret uygulaması 4857/47 hükmünden doğar.
• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yönetmeliği ve 2429 sayılı Kanun günlerin listesini belirler.
• Toplu iş sözleşmeleri daha yüksek katsayılar öngörebilir.
• Haftalık 45 saat dışındaki sözleşmelerde günlük/saatlik dönüşüm oranları sözleşmeye göre uyarlanır.
• Ayın eksik çalışıldığı (ücretsiz izin, devamsızlık) durumlarda oranlar bordro sistemindeki giydirilmiş ücret kurallarına göre farklılaşabilir.

UBGT günleri, 2429 sayılı Kanun uyarınca yılbaşı (1 Ocak), 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve ulusal bayram (28 Ekim saat 13:00'ten itibaren 29 Ekim dahil) ile Ramazan Bayramı (arife 13:00'ten itibaren 3,5 gün) ve Kurban Bayramı (arife 13:00'ten itibaren 4,5 gün) günlerinden oluşur. Arife günleri yarım gün kabul edilir. İşçinin bu günlerde çalışıp çalışmayacağı sözleşme veya TİS ile kararlaştırılabilir.

• Günlük brüt = Aylık brüt / 30
• Yarım gün = Günlük brütün 1/2'si
• Çalışılan gün ilavesi = Günlük brüt

• Aylık saat = Haftalık saat × 5
• Saatlik brüt = Aylık brüt / (Haftalık × 5)
• UBGT saat ücreti toplam = Saatlik brüt × 2

• Günlük brüt = 30.000 / 30 = 1.000 ₺
• Saatlik brüt = 30.000 / 225 ≈ 133,33 ₺
• Çalışılan 2 tam UBGT günü: ilave 2 × 1.000 = 2.000 ₺
• Çalışılmayan 1 tam UBGT günü: 1 × 1.000 = 1.000 ₺
• Arife yarım gün çalışıldı: 0,5 × 1.000 = 500 ₺
• Toplam UBGT brüt alacağı ≈ 3.500 ₺ (net yaklaşık oranla daha düşük)
• Not: Aylık ücretli işçide çalışılmayan gün için genellikle ayrıca alacak doğmaz; bu araç tanımsal olarak kalemleri ayrı başlıkta gösterir.
• UBGT HESAPLAMA örnek niteliğindedir.
• UBGT Ücreti hesaplama programı bu formülleri otomatik uygular.
• Resmi tatilde maaş nasıl hesaplanır? ve 1 günlük resmi tatil ücreti ne kadar? sorularının pratik karşılığıdır.

• Saatlik brüt = 200 ₺
• UBGT'de 6 saat çalıştı: 6 × (200 × 2) = 2.400 ₺ toplam o gün karşılığı; ilave alacak kısmı 6 × 200 = 1.200 ₺
• Arife 4 saat çalıştı: 4 × (200 × 2) = 1.600 ₺; ilave alacak kısmı 4 × 200 = 800 ₺

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yönetmeliği ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi; UBGT günlerinde çalışmanın usul ve ödenmesini belirler. İşçinin rızası ve sözleşmesel düzenlemeler, TİS hükümleri ve işyeri uygulamaları dikkate alınır. İspatta bordro, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, iç yazışmalar ve tanık anlatımları önemlidir. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, UBGT alacaklarına da uygulanabilir. Ayrıntılı değerlendirmeler için bilirkişi raporları ve mahkeme içtihatları yön gösterir.

Ubgt Nedir ve Ubgt Ücreti Nedir sorularının cevabı: UBGT, Ulusal Bayram ve Genel Tatil kelimelerinin kısaltmasıdır. UBGT ücreti, işçinin bu günlerde çalışması halinde günlük ücretine ek olarak ödenen ilave ücreti; çalışmaması halinde ise o günün ücretinin ödenmesini ifade eder. Hesaplamada günlük/saatlik ücret, çalışma/çalışmama durumu ve yarım gün faktörü esas alınır.

• İşçi UBGT gününde çalışmazsa, o günün ücreti ödenir.
• İşçi UBGT gününde çalışırsa, ayrıca 1 günlük ücret daha ödenir.
• Yarım günler (arife) oransal hesaplanır.
• Saatlik bazda toplam ödeme UBGT saatleri için 2 kat tutardır.
• Toplu iş sözleşmesi, işyeri yönetmeliği ve sözleşmeler lehe hükümler getirebilir.
• Bordroda UBGT kalemi açıkça görülüyorsa, fazla çalışma iddiaları ayrıca ispatlanmalıdır.

2429 sayılı Kanuna göre UBGT günleri sabittir; dini bayramlar Hicri takvime göre miladi takvimde her yıl farklı tarihlere tekabül eder. Ulusal bayram 28 Ekim 13:00'ten başlar (yarım gün) ve 29 Ekim tam gündür (toplam 1,5 gün). Ramazan Bayramı arife yarım gün + 3 gün, Kurban Bayramı arife yarım gün + 4 gün sürer. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz ve 30 Ağustos tam gündür.

Günlük/saatlik ücret belirlenir; çalışılan günlere ilave 1 günlük/saatlik ücret kadar ödeme yapılır. Yarım günlerde oran 1/2'dir.

Aylık ücretli işçilerde çalışılmayan gün aylık ücrete dahildir; çalışılan gün için ilave 1 günlük ücret ödenir.

Günlük brüt ücrete eşittir; çalışılan günlerde ilave 1 günlük brüt ücret daha doğar.

Toplam 2 kattır: 1 kat normal + 1 kat UBGT ilavesi.

1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 28 Ekim (yarım) ve 29 Ekim; ayrıca Ramazan (3,5 gün) ve Kurban (4,5 gün) bayramları.

4857/47 uyarınca günlük/saatlik bazda ilave 1 kat ücret ödenir; TİS ve sözleşme hükümleri saklıdır.

Yukarıdaki örnekler tipiktir; puantaj ve bordroya göre değişebilir.

Form girdilerine göre günlük ve saatlik ücreti hesaplar; tam/yarım gün çalışma ve çalışmama sayılarına göre toplam alacağı brüt ve net gösterir.

• Bu araç yaklaşık sonuçlar sunar; bağlayıcı değildir.
• Bordro kesintileri, AGİ/Asgari Ücret Desteği, ikramiye, prim ve sosyal yardımlar giydirilmiş ücret hesabını etkileyebilir.
• Uyuşmazlıkta ispat kuralları, yazılı deliller ve tanık anlatımları dikkate alınır.
• UBGT alacaklarında faiz hesabı muacceliyet ve temerrüt esasına göre yapılır.
• Hukuki danışmanlık için iş hukuku uzmanlarına başvurulmalıdır.
• Kaynak incelemeleri ve UBGT günleri hakkında detaylı bilgi için hukuk içerikleri değerlendirilebilir.