İşçi Tazminat Hesaplama

İş hukukunda, işten çıkarılan işçilerin çeşitli tazminat hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçinin çalışma süresi, işten çıkarılma şekli ve yasal düzenlemelere göre belirlenir. İşçi tazminatları, çalışanların iş güvencesini sağlamak ve haksız işten çıkarmalara karşı korumak amacıyla düzenlenmiştir.

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olan işçilere tanınan temel bir haktır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı net 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı süre ile doğru orantılı olarak yapılır. Örneğin, 1 yıl 1 ay çalışan bir işçinin tazminatı tam 13 ay üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı, işten çıkarılma durumunda işçiye tanınan bir haktır ve herhangi bir tavan sınırı yoktur. İhbar süreleri şu şekilde belirlenmiştir:

• 6 aya kadar çalışanlara: 2 hafta (14 gün)
• 6 ay - 1.5 yıl arası çalışanlara: 4 hafta (28 gün)
• 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışanlara: 6 hafta (42 gün)
• 3 yıl ve üzeri çalışanlara: 8 hafta (56 gün)

İşe iade davası, belirli koşullar altında açılabilir:

• İşyerinde 30dan fazla işçi çalışıyor olması
• İşçinin 6 aydan fazla çalışmış olması
• İşçinin işveren vekili pozisyonunda olmaması
• İş akdinin feshinin geçerli bir nedene dayanmaması

İşe iade davası kazanıldığında işçi şu haklara sahip olur:

• 4 aylık boşta geçen süre ücreti (gelir ve damga vergisi kesintili)
• 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı (yalnızca damga vergisi kesintili)
• Bakiye kıdem tazminatı (4 aylık boşta geçen süre dahil)
• Bakiye ihbar tazminatı (eksik ödeme varsa)
• Bakiye yıllık izin ücreti (hak kazanılmışsa)

İşten çıkarılan işçilerin hakları konusunda önemli yasal noktalar:

• İşe iade davası için fesihten itibaren 1 aylık hak düşürücü süre vardır
• Arabuluculuk süreci zorunludur ve 1 aylık süre içinde tamamlanmalıdır
• Zorla alınan istifa dilekçeleri hükümsüzdür
• Dayatılan arabuluculuk anlaşmaları iptal edilebilir
• Çalışılan ayın ücreti ve varsa yıllık izin ücreti kesinlikle ödenmek zorundadır