Hizmet Süresi Hesaplama - 2025

Hizmet süresi hesaplama, çalışanların işe başlangıç tarihinden itibaren geçen toplam çalışma süresinin hesaplanmasıdır. Bu süre, emeklilik, kıdem tazminatı, izin hakları gibi birçok yasal hak için temel oluşturur. Hizmet süresi hesaplaması, çalışanların ve işverenlerin sıklıkla ihtiyaç duyduğu önemli bir hesaplama türüdür. Özellikle SGK hizmet dökümü, e-devlet hizmet süresi sorgulama ve emekliliğe kalan süre hesaplamaları için kritik öneme sahiptir.

Hizmet süresi hesaplama programı, çalışanların toplam hizmet süresini hassas bir şekilde hesaplar. Program şu adımları izler:

• İşe başlangıç tarihi belirlenir
• İş bitiş tarihi veya güncel tarih alınır
• İki tarih arasındaki gün sayısı hesaplanır
• Hesaplanan gün sayısı yıl, ay ve güne çevrilir
• Varsa borçlanma süreleri eklenir
• Özel durumlar (askerlik, doğum vb.) dikkate alınır

Çalışma süresi hesaplaması farklı yöntemlerle yapılabilir:

• Net gün hesabı (365 gün/yıl)
• Memur hesabı (360 gün/yıl)
• İşçi hesabı (prim gün sayısına göre)
• Kıdem hesaplama (iş günü bazında)

Hizmet birleştirme, farklı kurumlarda geçen hizmet sürelerinin tek bir hizmet süresinde birleştirilmesidir. Bu işlem için:

• Tüm hizmet süreleri toplanır
• Çakışan süreler düşülür
• Borçlanma süreleri eklenir
• Özel sektör ve kamu hizmetleri birleştirilir

SGK hizmet dökümü, çalışanın sigortalılık süresini gösteren resmi belgedir. Bu belge:

• Toplam sigorta süresini gösterir
• İşe giriş-çıkış tarihlerini içerir
• Prim ödeme gün sayılarını belirtir
• Emeklilik planlaması için kullanılır

Kamu çalışanları için hizmet süresi hesaplaması özel kurallar içerir:

• 657 sayılı kanuna göre hesaplama
• Ek gösterge süreleri
• Kademe ve derece ilerlemeleri
• Aylıksız izin süreleri

Özel sektör çalışanları için hizmet süresi hesaplaması şunları içerir:

• 4857 sayılı İş Kanununa göre hesaplama
• Kıdem tazminatı süreleri
• İhbar süreleri
• Yıllık izin hakları

Askerlik borçlanması, hizmet süresine eklenebilen önemli bir süredir:

• Er ve erbaş hizmeti
• Yedek subaylık süresi
• Borçlanma maliyeti
• Başvuru şartları

Doğum borçlanması, kadın sigortalılar için önemli bir haktır:

• Her doğum için 2 yıla kadar borçlanma
• Doğum sonrası ücretsiz izin süreleri
• Borçlanma şartları
• Başvuru prosedürü

İşe giriş çıkış hesaplaması şu detayları içerir:

• İşe başlama tarihi
• İşten ayrılış tarihi
• Çalışılan gün sayısı
• İzin süreleri

Farklı dönemlerdeki çalışmaların birleştirilmesi için:

• Tüm çalışma süreleri toplanır
• Kesintili dönemler hesaplanır
• Borçlanma süreleri eklenir
• Toplam hizmet yılı belirlenir

Milli Eğitim Bakanlığı personeli için özel hesaplama:

• Öğretmen hizmet puanı
• Zorunlu hizmet süreleri
• Ek ders süreleri
• Yöneticilik süreleri

Hizmet süresi hesabı, işe başlangıç tarihi ile bitiş tarihi arasındaki sürenin gün bazında hesaplanması ve bu sürenin yıl, ay ve güne çevrilmesiyle yapılır. Hesaplamada resmi tatiller, izin süreleri ve diğer yasal izin süreleri dikkate alınır. Ayrıca borçlanma süreleri ve özel durumlar da toplam süreye eklenir.

Toplam hizmet süresi, bir çalışanın tüm iş yerlerindeki çalışma sürelerinin, borçlanma sürelerinin ve yasal olarak sayılan diğer sürelerin toplamını ifade eder. Bu süreye askerlik, doğum borçlanması, yurt dışı hizmetleri gibi süreler de dahil edilir.

Memur hizmet yılı hesaplaması, memurun göreve başlama tarihinden itibaren geçen sürenin hesaplanmasıyla yapılır. Bu hesaplamada:

• Aylıksız izin süreleri düşülür
• Askerlik ve doğum borçlanması eklenir
• Yurt dışı görev süreleri dahil edilir
• Ek gösterge süreleri hesaplanır

Emekliliğe esas hizmet süresi hesaplaması şu adımları içerir:

• SGK`ya bildirilen tüm çalışma süreleri toplanır
• Borçlanılan süreler eklenir
• Prime esas kazançların olduğu süreler hesaplanır
• Yaş ve prim gün sayısı şartları kontrol edilir

MEB personelinin hizmet süresi hesaplaması şu özellikleri içerir:

• Öğretmenlik hizmet puanı hesaplanır
• Zorunlu hizmet bölgeleri dikkate alınır
• Yöneticilik ve koordinatörlük süreleri eklenir
• Hizmet puanı artırıcı görevler hesaplanır

Hizmet süresini belgelemek için gereken evraklar:

• SGK hizmet dökümü
• İşe giriş bildirgesi
• İşten ayrılış bildirgesi
• Hizmet belgesi
• Çalışma belgesi
• Askerlik terhis belgesi
• Doğum belgesi (borçlanma için)

E-Devlet üzerinden hizmet süresi sorgulaması için izlenecek adımlar:

1. E-Devlet şifresi ile giriş yapılır
2. SGK hizmet dökümü alınır
3. Tüm hizmet süreleri kontrol edilir
4. Eksik süreler varsa ilgili kuruma başvurulur
5. Borçlanma süreleri için başvuru yapılır

Kıdem tazminatı hesaplamasında hizmet süresinin önemi:

• En az 1 yıl çalışma şartı
• Her tam yıl için 30 günlük ücret
• Yıl kesirlerinin oransal hesaplanması
• İş sözleşmesinin sona erme şartları
• Tavan ücret sınırlaması

Emeklilik için gerekli hizmet süresi şartları:

• Sigortalılık süresi
• Prim ödeme gün sayısı
• Yaş şartı
• İlk işe giriş tarihi
• Cinsiyet faktörü

Hizmet süresinin hesaplanmasında özel durumlar:

• Ücretsiz izin süreleri
• Raporlu olunan süreler
• Grev ve lokavt süreleri
• Kısmi çalışma süreleri
• Deneme süresi
• Staj süreleri

Hizmet süresi hesaplamasını etkileyen güncel yasal düzenlemeler:

• 4857 sayılı İş Kanunu
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
• Borçlanma kanunları
• Emeklilik düzenlemeleri