Huzur Hakkı Hesaplama - 2025

Huzur Hakkı Nedir?

Huzur hakkı, şirket ortaklarına, müdürlere ve yönetim kurulu üyelerine sorumlulukları nedeniyle karşılaşabilecekleri riskleri azaltmak amacı ile verilen bir ödemedir. Türk Ticaret Kanunu'nun 394. maddesinde düzenlenen bu ödeme, üst düzey yöneticilerin aldıkları maaşa ek olarak yapılan bir ödemedir.

Huzur Hakkı Kimlere Ödenir?

Huzur hakkı ödemesi şirket türüne göre farklılık göstermektedir. Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine, limited şirketlerde müdür unvanına sahip olan personellere ödenir. Genel olarak aşağıdaki kişilere huzur hakkı ödemesi yapılabilir:

• Şirket ortakları
• Yönetim kurulu üyeleri
• Müdürler
• İdareciler
• Üst düzey yöneticiler

Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Huzur hakkı hesaplaması yapılırken gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri dikkate alınır. 2025 yılı için geçerli olan vergi dilimleri ve oranları şu şekildedir:

2025 Gelir Vergisi Dilimleri:

• 110.000 TL'ye kadar: %15
• 110.000 TL - 230.000 TL arası: %20
• 230.000 TL - 870.000 TL arası: %27
• 870.000 TL - 3.000.000 TL arası: %35
• 3.000.000 TL üzeri: %40

Damga vergisi oranı ise binde 7,59 olarak uygulanmaktadır.

Huzur Hakkı Vergi Avantajları Nelerdir?

Huzur hakkı ödemeleri şirketler için gider olarak gösterilebilmektedir. Bu sayede kurumlar vergisi matrahından düşülebilir. Ayrıca, huzur hakkı alan kişiler için de bazı vergi avantajları bulunmaktadır:

• Gelir vergisi dilimlerine göre kademeli vergilendirme
• Asgari geçim indirimi uygulanması
• Vergi istisnalarından yararlanma imkanı

Huzur Hakkı Ödeme Şartları Nelerdir?

Huzur hakkı ödemesi yapılabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

• Şirket sözleşmesinde huzur hakkı ödemesine ilişkin hüküm bulunması
• Genel kurul kararı ile ödeme tutarının belirlenmesi
• Ödemenin belgelendirilmesi ve muhasebe kayıtlarına işlenmesi
• Vergi kesintilerinin düzenli olarak yapılması

Huzur Hakkı Muhasebe Kaydı Nasıl Yapılır?

Huzur hakkı ödemelerinin muhasebe kaydı aşağıdaki şekilde yapılır:

770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ
    770.01 Huzur Hakkı Giderleri
        360 ÖDENECEK VERGİ VE FONLAR
            360.01 Gelir Vergisi
            360.02 Damga Vergisi
        335 PERSONELE BORÇLAR

Sık Sorulan Sorular

Huzur Hakkı ile Kâr Payı Arasındaki Fark Nedir?

Huzur hakkı, yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilere verilen ek bir ödeme iken, kâr payı şirketin dönem sonunda elde ettiği kârdan ortaklara dağıtılan paydır. Huzur hakkı düzenli olarak ödenebilirken, kâr payı şirketin kâr etmesi durumunda dağıtılabilir.

Huzur Hakkı Bordrosu Nasıl Düzenlenir?

Huzur hakkı bordrosu düzenlenirken şu bilgiler yer almalıdır:

• Kişinin adı soyadı ve T.C. kimlik numarası
• Ödeme dönemi
• Brüt tutar
• Gelir vergisi kesintisi
• Damga vergisi kesintisi
• Net ödeme tutarı

Huzur Hakkı Ödemesi Vergi Cezasına Yol Açar mı?

Huzur hakkı ödemelerinin usulüne uygun yapılmaması durumunda vergi cezalarıyla karşılaşılabilir. Özellikle:

• Vergi kesintilerinin eksik yapılması
• Beyannamelerin geç verilmesi
• Muhasebe kayıtlarının hatalı tutulması
• Belgelendirme eksikliği

Huzur Hakkı Ödeme Sıklığı Nasıl Belirlenir?

Huzur hakkı ödeme sıklığı şirket sözleşmesi ve genel kurul kararlarına göre belirlenir. Genellikle:

• Aylık düzenli ödemeler
• Üç aylık dönemler halinde ödemeler
• Altı aylık dönemler halinde ödemeler
• Yıllık ödemeler

Optimum Huzur Hakkı Tutarı Nasıl Belirlenir?

Optimum huzur hakkı tutarı belirlenirken şu faktörler göz önünde bulundurulmalıdır:

• Şirketin mali durumu ve büyüklüğü
• Sektör ortalamaları
• Yöneticinin sorumluluk düzeyi
• Vergi dilimleri ve kesintiler
• Şirketin diğer ücret politikaları