İcap Nöbet Ücreti Hesaplama - 2025

İcap nöbeti, sağlık personelinin normal mesai saatleri dışında kurumun ihtiyaç duyduğu zamanlarda göreve çağrılmak üzere hazır bulunma durumudur. İcap nöbet ücreti, bu hizmet karşılığında ödenen ek ödemedir. Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülebilmesi için önemli bir uygulamadır.

İcap nöbet ücreti hesaplaması, personelin unvanı, çalışma saatleri ve nöbet türüne göre yapılır. Normal günler ve resmi tatil/bayram günleri için farklı katsayılar uygulanır. 2025 yılı için güncellenen katsayılar ve ödeme miktarları, sağlık çalışanlarının hakkaniyetli bir şekilde ücretlendirilmesini amaçlamaktadır.

• Normal Günler: Saatlik ücret x Normal gün katsayısı x Saat
• Resmi Tatil/Bayram: Saatlik ücret x Tatil günü katsayısı x Saat
• Toplam İcap Nöbet Ücreti = Normal Gün Ücreti + Tatil Günü Ücreti

2025 yılı için belirlenen icap nöbet ücretleri, sağlık personelinin unvanına ve çalışma koşullarına göre farklılık göstermektedir. Yeni düzenlemelerle birlikte icap nöbet parası artış göstermiş olup, sağlık çalışanlarının ek gelirlerinde iyileştirme sağlanmıştır.

Uzman hekimler için icap nöbet ücreti, normal günlerde saatlik ücretin 1.5 katı, tatil günlerinde 2 katı olarak hesaplanır. Bu oran, uzman hekimlerin mesleki tecrübe ve sorumluluklarını yansıtmaktadır. Uzman hekim icap nöbeti ücreti, branşa ve kuruma göre değişiklik gösterebilmektedir.

Pratisyen hekimler için icap nöbet ücreti, normal günlerde saatlik ücretin 1.3 katı, tatil günlerinde 1.8 katı olarak hesaplanır. Pratisyen doktor icap ücreti, hizmet yılı ve görev yapılan kuruma göre farklılık gösterebilmektedir.

Hemşireler için icap nöbeti ücreti, normal günlerde saatlik ücretin 1.2 katı, tatil günlerinde 1.6 katı olarak hesaplanır. Hemşire icap nöbeti ücreti, kadro derecesi ve hizmet yılına göre değişiklik gösterebilir. Özellikle yoğun bakım, ameliyathane gibi özellikli birimlerde çalışan hemşireler için ek düzenlemeler mevcuttur.

İcap nöbeti ile ilgili yasal düzenlemeler şunlardır:

• Aylık maksimum icap nöbeti süresi 130 saattir
• Haftalık çalışma süresi 40 saattir
• İcap nöbetine çağrılan personel en geç 30 dakika içinde göreve başlamalıdır
• İcap nöbeti ücreti, nöbet tutulduktan sonraki ay içinde ödenir
• İcap nöbeti bordro hesaplaması ayrı bir kalem olarak yapılır
• İcap nöbeti ek ödeme sisteminde performans puanı olarak değerlendirilir

Sağlık Bakanlığı tarafından yayınlanan icap nöbeti yönetmeliği, nöbet hizmetlerinin düzenlenmesi ve ücretlendirilmesi konusunda temel çerçeveyi belirler. Bu yönetmelik kapsamında:

• Nöbet türleri ve süreleri
• Personelin hakları ve sorumlulukları
• Ücretlendirme esasları
• Çalışma düzeni ve izin hakları
• Performans değerlendirme kriterleri

İcap nöbet ücretlerinden yapılan kesintiler şunlardır:

• Gelir Vergisi (%15-35): Gelir vergisi dilimlerine göre değişen oranlarda kesinti yapılır
• Damga Vergisi (%0.759): Tüm ödemelerden sabit oranda kesinti yapılır
• SGK Primi (%14): Sosyal güvenlik kesintisi olarak uygulanır

Kamu hastanelerinde icap nöbeti ücretleri, merkezi yönetim bütçesinden karşılanır ve standart tarifelere göre ödenir. Döner sermaye katkı payları da ücrete dahil edilir.

Özel hastanelerde icap nöbet ücretleri, kurumun kendi politikasına göre belirlenir. Ancak bu ücretler yasal düzenlemelerde belirtilen minimum tutarların altında olamaz. Özel hastaneler genellikle daha yüksek ücret politikası uygulayabilmektedir.

Üniversite hastanelerinde icap nöbet ücretleri, döner sermaye ödemeleri ile birlikte değerlendirilir. Akademik unvan ve hizmet yılına göre farklı oranlar uygulanır. Özellikle eğitim ve araştırma faaliyetleri nedeniyle ek düzenlemeler mevcuttur.

Yıllık icap nöbeti geliri hesaplanırken şu faktörler dikkate alınır:

• Aylık ortalama icap nöbeti saati
• Normal gün ve tatil günü dağılımı
• Vergi dilimleri ve kesintiler
• Ek ödemeler ve tazminatlar
• Performans ödemeleri
• Döner sermaye katkıları

Farklı branşlardaki sağlık personeli için icap nöbet ücretleri şu şekilde değişiklik gösterir:

• Genel Cerrahi
• Ortopedi
• Beyin Cerrahisi
• Kadın Hastalıkları ve Doğum
• Kalp ve Damar Cerrahisi
• Üroloji
• Göz Hastalıkları

• İç Hastalıkları
• Kardiyoloji
• Nöroloji
• Çocuk Hastalıkları
• Göğüs Hastalıkları
• Enfeksiyon Hastalıkları
• Psikiyatri

İcap nöbeti ek ödemeleri şu kalemleri içerir:

• Temel ücret
• Performans ödemesi
• Hizmet tazminatı
• Özel hizmet tazminatı
• Risk tazminatı
• Döner sermaye katkı payı

İcap nöbet ücreti, personelin unvanına göre belirlenen saatlik ücret üzerinden, normal günler ve resmi tatiller için farklı katsayılar uygulanarak hesaplanır. Hesaplama yaparken normal mesai günleri ve tatil günleri ayrı ayrı değerlendirilir. Ayrıca personelin ek göstergesi, hizmet yılı ve özel hizmet tazminatı gibi faktörler de dikkate alınır.

Hekim icap nöbeti ücreti, unvana göre değişiklik gösterir. Uzman hekimler için normal günlerde saatlik ücretin 1.5 katı, pratisyen hekimler için 1.3 katı olarak hesaplanır. Tatil günlerinde bu oranlar daha yüksektir. 2025 yılı için güncellenen katsayılar ve ödeme miktarları, hekimlerin nöbet gelirlerinde artış sağlamıştır.

Sağlık personelinin nöbet ücreti, unvan ve çalışma koşullarına göre değişir. Hemşireler ve diğer sağlık personeli için normal günlerde saatlik ücretin 1.2 katı, tatil günlerinde 1.6 katı uygulanır. Bu ücretler, personelin kadro derecesi, hizmet yılı ve çalıştığı birime göre farklılık gösterebilir.

Adli nöbet ücreti, normal icap nöbet ücretinden farklı olarak hesaplanır ve ayrı bir düzenlemeye tabidir. Adli nöbetlerde saatlik ücret daha yüksek olup, özel hizmet tazminatı da eklenir. Adli nöbet tutan hekimler için ek güvenlik ve risk tazminatları da söz konusu olabilir.

Hemşireler için icap nöbeti ücreti, normal günlerde saatlik ücretin 1.2 katı, tatil günlerinde 1.6 katı olarak hesaplanır. Bu ücret, hemşirenin kadro derecesi ve hizmet yılına göre değişiklik gösterebilir. Özellikli birimlerde çalışan hemşireler için ek ödemeler de mevcuttur.

Hekim dışı personel için icap nöbet ücreti, normal günlerde saatlik ücretin 1.2 katı, tatil günlerinde 1.6 katı olarak hesaplanır. Bu oran personelin unvanına ve görev yaptığı birime göre değişebilir. Laboratuvar, radyoloji gibi özellikli birimlerde çalışan personel için farklı düzenlemeler mevcuttur.

İcap nöbeti tutan sağlık personelinin hakları ve sorumlulukları şunlardır:

• Nöbet sonrası izin hakkı
• Ek ödeme ve tazminat hakları
• Çağrıya zamanında cevap verme yükümlülüğü
• Nöbet devir teslim sorumluluğu
• Hasta bakım ve tedavi sorumluluğu
• Kayıt ve dokümantasyon yükümlülüğü