Yıllık İzin Ücreti Hesaplama - 2025

Yıllık izin ücreti hesaplama aracımız, çalışanların kullanılmayan yıllık izin haklarının maddi karşılığını hesaplamalarına yardımcı olan ücretsiz bir araçtır. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücretini kolayca öğrenebilirsiniz.

Yıllık izin ücreti, çalışanların hak ettikleri ancak kullanamadıkları yıllık izin günleri için işveren tarafından ödenmesi gereken ücrettir. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin günlerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Yıllık izin ücreti hesaplanırken şu adımlar izlenir:

1. Günlük brüt ücret hesaplanır (Aylık brüt ücret ÷ 30)
2. Kullanılmayan izin günü sayısı belirlenir
3. Günlük brüt ücret ile kullanılmayan izin günü sayısı çarpılır
4. Yasal kesintiler (SGK ve vergi) düşülür

İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri şöyledir:

• 1-5 yıl arası hizmet: 14 gün
• 5-15 yıl arası hizmet: 20 gün
• 15 yıl ve üzeri hizmet: 26 gün
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar: En az 20 gün

14 günlük yıllık izin parasının miktarı, çalışanın günlük brüt ücretine bağlıdır. Örneğin, 2024 yılı asgari ücretiyle çalışan bir kişinin 14 günlük izin parası şöyle hesaplanır:

• Aylık brüt ücret: 17.002 TL
• Günlük brüt ücret: 566,73 TL
• 14 günlük brüt izin ücreti: 7.934,22 TL

İşten çıkarken izin parası hesaplanırken şu adımlar izlenir:

1. Çalışma süresi belirlenir
2. Hak edilen toplam izin günü hesaplanır
3. Kullanılan izin günleri düşülür
4. Kalan gün sayısı ile günlük brüt ücret çarpılır

İşten ayrılırken yıllık izin ücretini almak için:

1. Kullanılmayan izin günlerinin hesaplanması gerekir
2. İşverene yazılı başvuru yapılmalıdır
3. İşveren, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödeme yapmak zorundadır
4. Ödeme yapılmaması durumunda dava açma hakkı vardır

Evet, istifa ederek işten ayrılsanız bile yıllık izin ücretinizi alma hakkınız vardır. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin sona erme şekli (istifa, fesih, emeklilik vb.) ne olursa olsun, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmesi zorunludur.

Yıllık izin ücreti alacaklarına uygulanacak faiz konusunda önemli noktalar:

• Yasal faiz uygulanır
• Faiz işlemeye başlama tarihi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir
• 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir
• Dava açılması durumunda dava tarihinden itibaren faiz talep edilebilir

Yıllık izin ücretinizi hesaplarken şu noktalara dikkat etmelisiniz:

• Çalışma sürenizi doğru belirlemelisiniz
• Son brüt ücretinizi tam olarak bilmelisiniz
• Kullandığınız izin günlerini kayıt altında tutmalısınız
• Yan ödemelerin (ikramiye, prim vb.) hesaplamaya dahil edilmesi gerekir
• 18 yaş altı veya 50 yaş üstü iseniz minimum 20 gün izin hakkınız olduğunu unutmayın

Yıllık izin ücreti talep dilekçesi örnek içeriği:

[Tarih]

[İşveren Adı/Unvanı]
[İşyeri Adresi]

Konu: Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Talebi

Sayın İlgili,

[İşe Başlama Tarihi] tarihinde başladığım ve [İş Sözleşmesi Sona Erme Tarihi] tarihinde sona eren iş sözleşmem kapsamında, kullanmadığım [Gün Sayısı] gün yıllık izin ücretimin tarafıma ödenmesini talep ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

[Ad Soyad]
[İmza]
[İletişim Bilgileri]

Yıllık izin ücreti konusunda bilinmesi gereken yasal hususlar:

• Yıllık izin hakkından feragat edilemez
• Kullanılmayan izin ücretleri için 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir
• İzin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır
• Ücrete dahil tüm yan ödemeler hesaplamada dikkate alınır
• İş sözleşmesinin sona erme şekli, izin ücreti hakkını etkilemez

Örnek bir yıllık izin ücreti hesaplaması:

• Çalışma süresi: 7 yıl
• Aylık brüt ücret: 20.000 TL
• Günlük brüt ücret: 666,67 TL
• Kullanılmayan izin günü: 30 gün
• Brüt izin ücreti: 20.000 TL
• Yasal kesintiler (yaklaşık %30): 6.000 TL
• Net izin ücreti: 14.000 TL